La digitalización no es un tema del futuro, ya está ocurriendo hoy. En muchos debates, los participantes en la discusión se centran en los supuestos riesgos y mucho menos en las oportunidades asociadas. INTERNATIONAL SOLUTIONS quiere destacar los impulsos y desarrollos positivos, porque desde un punto de vista sistémico, la digitalización ofrece un increíble potencial económico, ecológico y socialmente relevante.
La llamada revolución digital, como todas las revoluciones anteriores, está provocando cambios profundos. Esto se aplica al desarrollo técnico, por supuesto, pero también a los grandes retos sociales que lo acompañan. Con el uso o el rechazo de las nuevas posibilidades técnicas, se abren brechas sociales
La revolución digital, como todas las revoluciones anteriores, está provocando cambios profundos. Esto se aplica al desarrollo técnico, por supuesto, pero también a los grandes retos sociales que lo acompañan. Con el uso o el rechazo de las nuevas posibilidades técnicas se abren brechas sociales.
Después de todo, ¿tenemos que dividir la sociedad en ganadores y perdedores de la revolución digital? Creemos que no. Las cuestiones complejas siempre ofrecen oportunidades y riesgos. Pero en la digitalización de nuestro mundo, las ventajas superan claramente los riesgos. La comunicación puede ser más rápida. También el comercio y la prestación de servicios.
Los sistemas de asistencia digital ayudan a los empleados en el trabajo y a las personas mayores a enfrentarse a la vida cotidiana. Los sistemas inteligentes de gestión de la energía ayudan a ahorrarla y, en medicina, una operación puede salvar vidas a miles de kilómetros gracias a la tecnología de transmisión y la transferencia de información.
Lo que no debemos olvidar es que las personas y su entorno vital están siempre en el centro y que la digitalización debe estar al servicio de las personas.
La hibridación es ya una característica de la digitalización actual y exigirá un aumento de las competencias técnicas y digitales. Los perfiles laborales tradicionales y los límites sectoriales se disolverán y permitirán, pero también exigirán, que los empleados cambien de carrera entre sectores.
¿Cómo afrontará la sociedad estos cambios fundamentales cuando los viejos patrones dejen de aplicarse de repente? Si en el futuro los trabajadores trabajan en equipos cambiantes y en lugares cambiantes, el trabajo y su prestigio perderán su función social y formadora de identidad. Además, las personas mayores que han crecido en una socialización diferente ya no podrán entender o evaluar este mundo.
Sin embargo, la desaparición de antiguas profesiones y empleos también se ve compensada por nuevos perfiles laborales. La economía verde ya da trabajo a más de 1,5 millones de personas en el ámbito de la tecnología medioambiental. Eso ya es el doble que en la industria del automóvil. Las empresas del sector de la ingeniería eléctrica o mecánica disponen de una gran cantidad de conocimientos técnicos. La energía y la gestión de la energía seguirán. Los sistemas de ahorro de energía en la extracción y el procesamiento de materias primas, así como el desarrollo de materiales y su refinamiento, ofrecen un gran margen de inversión. A esto hay que añadir el giro energético. Los sistemas energéticos inteligentes pueden utilizarse para examinar el consumo de materiales y energía y optimizar las cadenas de producción.
No olvidemos la constante evolución de los ordenadores personales y los dispositivos móviles. Todavía hay oportunidades inimaginables para un mayor desarrollo. El uso de la tecnología electrónica en el tráfico de vehículos no es un destello y revolucionará la tecnología del automóvil. Los desarrolladores de software ya pueden encontrar trabajo en todo el mundo. El mundo habla inglés en esta industria.
El mercado de trabajo y la sociedad tendrán que adaptarse a cambios drásticos.
¿Están usted y su empresa preparados para estos nuevos tiempos?
INTERNATIONAL SOLUTIONS le apoya en todos los ámbitos y en todos los pasos hacia el mundo digital.
Los efectos de la digitalización conllevan consecuencias económicas. Nuestro entorno de trabajo cambiará significativamente. Las empresas que se queden estancadas en la producción y el rendimiento pueden perder cuota de mercado frente a las nuevas empresas con un alto grado de automatización. La alta flexibilidad de las empresas y los empleados se convertirá en una característica esencial de la digitalización. En el futuro, los empleados trabajarán cada vez más en equipos y proyectos cambiantes.
Aumentará la colaboración con los autónomos. Especialmente para los trabajadores de alta y baja cualificación, una buena autocomercialización y autoorganización serán obligatorias para estar disponibles en el cambiante mercado laboral. También se hará hincapié en la creación de redes. Sin embargo, el aprendizaje permanente está adquiriendo una importancia crucial para todos. Hay que tener en cuenta los cambios en la sociedad, la política y el mercado laboral.
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